L’établissement de votre entreprise en Thaïlande ne devrait pas représenter un obstacle majeur.
En collaborant avec un partenaire local pour faciliter votre installation et répondre à tous vos besoins en matière de ressources humaines, votre entreprise peut se concentrer sur sa croissance et sa stabilité, sans avoir à se préoccuper des charges administratives et des difficultés liées à l’expansion internationale.
Une entreprise de portage salarial se positionne comme un fournisseur de services qui assiste les entreprises dans leur implantation dans de nouveaux territoires tout en contournant les contraintes administratives.
Avec le soutien d’une entreprise de portage salarial basée en Thaïlande, votre société peut aisément procéder au recrutement de personnel et démarrer ses opérations commerciales dans le pays.
Les avantages de solliciter les services d’une entreprise de portage salarial en Thaïlande
Économie de temps et d’argent
De nombreuses entreprises constatent que le lancement de leurs opérations sur un nouveau marché requiert davantage de temps et engendre des coûts plus élevés que prévu.
Une entreprise de portage salarial maîtrise les processus de mise en place et vous assiste dans l’atteinte de vos objectifs sans les retards inutiles.
Gestion précise de la rémunération
INS Global ne se limite pas à faciliter votre implantation en Thaïlande, mais offre également un soutien additionnel pour la gestion des salaires de vos collaborateurs.
Avec notre expertise en matière de réglementations locales en emploi et fiscalité, nous sommes en mesure d’établir les fiches de paie, de surveiller les heures travaillées par chacun de vos employés et de gérer les impôts et les cotisations de sécurité sociale.
Meilleure compréhension des réglementations locales
La création d’une entreprise dans un nouveau pays requiert la mise en place d’une politique de conformité solide.
Une non-conformité de votre entreprise pourrait exposer votre activité en Thaïlande à des risques indésirables.
Les experts en portage salarial sont constamment au fait de l’évolution des réglementations et des processus locaux concernant la création et le fonctionnement des entreprises.
Optimisation des processus
Externaliser cette fonction essentielle vous épargne la gestion directe des démarches administratives.
Cela vous permet de consacrer davantage de temps et d’énergie à la croissance de votre entreprise.
Accès à de nouvelles compétences
Recourir à un prestataire externe spécialisé vous offre la possibilité d’accéder à des compétences et à une expertise qui autrement nécessiteraient le recrutement de plusieurs nouveaux employés ou équipes.
Pourquoi opter pour une solution de portage salarial plutôt que de créer une entreprise ?
Lorsque vous envisagez de lancer vos activités en Thaïlande, les procédures administratives liées à l’implantation dans le pays sont souvent sous-estimées.
Les entreprises peuvent manquer de connaissances sur les procédures locales ou les meilleures pratiques, ce qui peut entraîner des coûts supplémentaires et prolonger la durée des démarches.
Pourquoi votre entreprise ne devrait-elle pas créer sa propre entité ?
La création d’une entreprise sur un marché étranger expose votre société à des risques réglementaires élevés, contrairement à l’option d’une solution de portage salarial.
En optant pour cette dernière, votre entreprise peut économiser du temps et de l’argent en raccourcissant la phase de préparation du lancement de ses activités et en évitant les défis imprévus.
Lorsque vous confiez la gestion de vos ressources humaines à une entreprise de portage salarial, vous bénéficiez de l’accompagnement d’experts pour toutes les démarches administratives liées au démarrage de votre activité en Thaïlande.
Notre offre de portage salarial en Thaïlande : Comment ça fonctionne ?
Nous organisons une rencontre avec vous pour discuter en détail de l’étendue de votre projet.
En fonction de vos besoins, nous élaborons un plan d’action sur mesure qui s’aligne avec les valeurs et les objectifs de votre entreprise.
Grâce à notre entité juridique, vous pouvez recruter vos collaborateurs et démarrer vos activités quotidiennes en Thaïlande.
Nous prenons en charge toutes les étapes du processus d’intégration.
Notre entreprise de portage salarial assume toutes les responsabilités légales et administratives liées à la gestion de vos ressources humaines.
Une fois intégrés, vos collaborateurs peuvent immédiatement entrer en fonction et tirer parti efficacement du temps et des ressources disponibles.
Différence entre portage salarial international et employeur de référence
Bien que ces deux services soient souvent comparés, il est essentiel de comprendre leurs spécificités afin de choisir la solution la mieux adaptée à vos besoins.
Un employeur de référence est une tierce entreprise qui recrute vos employés en votre nom et agit en tant qu’employeur légal dans le pays ciblé.
Une entreprise de portage salarial s’occupe des tâches relatives à la gestion de votre personnel.
Dans une relation avec un employeur de référence, le contrat de votre employé est directement établi avec le prestataire externe (sous votre supervision).
Dans une relation de portage salarial, le contrat est signé entre vous et votre collaborateur.
INS Global propose ces deux services en fonction de vos exigences.
Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur la solution qui convient le mieux à votre entreprise.
Droit du travail en Thaïlande
En Thaïlande, il n’est pas obligatoire que les contrats de travail soient rédigés par écrit.
Cependant, il est recommandé de créer un accord écrit pour éviter tout litige.
Les contrats de travail rédigés par écrit peuvent être rédigés dans une langue étrangère en Thaïlande. Toutefois, pour obtenir un permis de travail, une copie du contrat en thaï doit être soumise au ministère thaïlandais du travail.
Heures de travail en Thaïlande
En Thaïlande, la durée maximale de travail est de 8 heures par jour et de 48 heures par semaine.
Le Code du travail établit les heures de travail et fournit également d’autres protections légales pour les travailleurs en Thaïlande.
Pour les travailleurs évoluant dans un environnement considéré comme dangereux pour leur santé et leur sécurité, la durée de travail ne peut dépasser 7 heures par jour ou 42 heures par semaine.
Les heures supplémentaires peuvent s’étendre jusqu’à 36 heures par semaine.
Le taux des heures supplémentaires varie en fonction des jours :
- Les heures supplémentaires effectuées lors d’une journée de travail normale entraînent un supplément de 50 % du salaire horaire.
- Les heures travaillées légalement pendant un jour férié doivent être rémunérées avec un supplément de 100 % du salaire horaire.
- Les heures supplémentaires accomplies lors d’un jour férié doivent être rémunérées avec un supplément de 200 % du salaire horaire.
Vacances en Thaïlande
En Thaïlande, les employés ayant travaillé pendant au moins un an ont droit à un minimum de 6 jours de congés payés par an.
Un employeur peut accorder des jours de congé additionnels selon les termes du contrat de travail.
Sauf indication contraire dans le contrat de travail ou le manuel de l’employé, les congés payés non pris peuvent être reportés.
Le droit aux congés est défini par le Code du travail.
Congé de maladie en Thaïlande
En Thaïlande, la durée totale des congés de maladie est illimitée.
Cependant, seuls 30 jours d’arrêt maladie payés sont accordés par an.
L’employeur peut exiger un certificat médical si l’arrêt maladie dépasse 3 jours.
Congé de maternité/paternité en Thaïlande
En Thaïlande, les femmes employées ont droit à un congé de maternité d’une durée de 98 jours.
Pendant cette période, la salariée reçoit sa rémunération intégrale pendant 45 jours. Cette allocation est prise en charge par l’employeur. La salariée peut également recevoir un paiement unique des prestations de maternité de la sécurité sociale, correspondant à 100 % du salaire.
Le Code du travail thaïlandais ne prévoit pas de congé de paternité.
